火狐体育地址:【劳动法律小知识】在午休期间突发疾病能否认定为工伤？

　　根据《工伤保险条例》中的规定，工作人员在上班时间和工作岗位上突发疾病应认定为工伤，那工作人员在中午下班后的

　　骆某系湖南省某电子公司终检组员工。上班时间为：上午8时至12时，下午13时30分至17时30分。骆某上班地点为A栋三楼，员工进入车间工作时，必须在更衣室换穿无尘服、无尘鞋、佩戴无尘帽、口罩等并通过风淋室后进入生产车间开始工作。

　　2018年9月12日，骆某于当日12时1分打卡下班，与同事一同到公司食堂吃中餐。中餐后于12时41分进入茶水间里面的更衣室更换衣服，出来时呼吸急促、不能应答，同事遂拨打“120急救电话，经医院初步诊断，死亡原因为猝死。

　　后人社局作出不予认定工伤的决定，骆某亲属因不服人社局作出的不予认定工伤决定，向法院起诉。

　　法院审理后判决撤销人社局作出的不予认定工伤决定，并责令人社局重新作出是否予以工伤认定的行政行为。

　　本案的主要争议在于骆某在午休时间的更衣室猝死，是不是满足视同工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，在上班时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤的规定。具体到本案中，骆某上午上班时间为8时至12时，下午上班时间为13时30分至17时30分，中午就餐时间短暂，正常的情况下工人都不能离开厂区，不存在下班回家的概念，在这一特定时间段和空间场所内，只要不从事与工作无关的行为，无论是就餐时间，还是休息时间，均可视为上班时间必要的和合理的延伸。因此，骆某在工厂更衣室突发疾病经抢救无效死亡的情形，符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项中规定的视同工伤情形。

　　对于在午休时间突发疾病能否认定为工伤，应根据企业规定的上班时间具体分析。如企业安排的午休时间过于短暂，工作人员在午休时间内不存在下班回家的情况，则午休时间可视为上班时间的延伸，在该期间内突发疾病可根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项中规定认定为工伤。